面試是綜合了心理學、行為學、口才學、邏輯學、裝B學等多種博弈技巧的競技項目，被面之人最關注是否能混進來錢多事少、養(yǎng)家糊口；而HR則關注能不能討價還價，避免弄來一個占著茅坑不拉屎的貨色。作為技術部門（不用懷疑，設計部在公司其他層級的同事眼中就是一個干技術的）的負責人，我一般這么面試：
　　
　　1.關于設計能力：
　　
　　設計能力在短期的時間內幾乎很難看出來，我從不會要求面試設計師上機，一般只有工廠招工會這么干，既然我自己不喜歡的事情，也就不會讓你做。那么你如何快速證明自己的能力呢？
　　
　　一個優(yōu)秀的作品集是很好的。作品集可以打印出來,但請調準打印的色彩，不要出現CMYK的偏色；作品集可以用光盤刻錄帶來用U盤的話，有被復制的風險，既然你不想給，我也不想要，咱就別費這個猜疑的勁；作品集可以用筆電帶來演示。一個有良好屏幕的筆電在演示時是可以加分的，要把作品展示變成一種欣賞，而不是一次鑒別。
　　
　　一般簡歷中你可以寫上自己的作品集網址和博客，我會優(yōu)先去看的，一個從業(yè)超過2年的設計師，如果沒有自己的博客或者網站，我會很主觀的認為你對自己的職業(yè)道路沒有什么建設，可能也缺乏交流的積極性和勇氣。當然，沒有人會認為你的博客不寫男女關系就證明你是口口，我和我的設計團隊成員會挑選閱讀的。
　　
　　千萬不要使用別人的作品來充數，無論你是直接下載，模仿，還是調換一下主題色，基本上你能接觸到的作品都是我看過的，不幸的是，在視覺設計上我的記憶力特別好，如果我發(fā)現了你的作品有篡改和抄襲的痕跡，并且恬不知恥的標上“Allrightsreserved”的話，你的面試當時就已經結束了。
　　
　　作品展示不用過多，越多只能讓我看到更多的缺點和不足，放上10-20個你覺得可以代表自己的足夠，如果在20個作品中我都不知道你應該從事什么職位的話，那不是我瞎了，就是你瞎了。作品可以有一些不成熟，但絕對不要幼稚，設計的幼稚表現在你把一個團隊的作品當做你自己的個人創(chuàng)作，并且告訴我“如果沒有我，這個作品不可能這么成功”。

　　2.關于職業(yè)態(tài)度：
　　
　　比起你的設計能力，我更關注你的職業(yè)態(tài)度，我不是希望你忠黨愛國，面對獵頭給出的豐厚待遇和錦繡前程無動于衷。而是希望你起碼有一個好的人品，一個主動積極的態(tài)度，一個樂觀的人格，一個有責任感的心胸。我見過的大多數優(yōu)秀設計師也就是因為在職業(yè)態(tài)度上做得更好，而取得了更好的成就，其實很多看上去的“高手”，他們未必有多高，而是我們自己顯得太爛，話說到這份上，你應該了解到做人和做事是兩個維度的事情。
　　
　　激情，這是所有問題的起點，我不可能招一個憑現有本事看菜吃飯的主，哪怕你現在真的很優(yōu)秀，我們可能更看重你的潛力和欲望，沒有激情的設計師在進步的過程中，空間是有限的。沒有激情，我不相信你能在高房價，低收入的現狀中維持好的創(chuàng)作欲望，我不相信你可以在周圍朋友陶醉夜店、歌舞升平的時候去看一個設計展，我不相信你可以在工作壓力與感情壓力巨大的生活中，利用周末一個下午安靜的讀一本書，而沒有這些設計的“習慣”，你如何能夠始終活在設計的時代中？
　　
　　理智，我曾經針對理智的問題寫過一篇分析，設計師的理智也是我足夠看重的，這點上的關注有可能會讓我在面試中的問題顯得咄咄逼人，甚至過于市儈。比如在某設計師面試時，談到自己的一個界面創(chuàng)作，聊得眉飛色舞，頭頭是道，當我問到：“搭載這個設計的產品現在出貨量多少了？有30萬臺么？賣到哪里去了？”，他隨即臉紅沉默了，一方面可能由于無法回答的局促，一方面可能是從心底對我的鄙視，“好的設計怎么能用錢衡量呢？”
　　
　　協(xié)作，設計需要分享，我相信很多人都認同這點，但實際情況是，還是存在一大批設計師只“享”不“分”的情況，一個擁有經驗卻不愿分享的設計精英是讓人懼怕的，當大家懼怕你的時候，就會疏遠你。在我們的設計行業(yè)步履維艱發(fā)展的時候，需要更多的協(xié)作精神，協(xié)作和分享才能帶來尊重和愛，有愛才有世界。因此，我不太認同那種喜歡說“該設計從無到有都由我獨立完成”的設計師，他否定了自己的協(xié)作精神，也可能占有了別人的成績。
　　
　　3.關于細節(jié)：
　　
　　這個部分很多外企用得樂此不疲，而且還寫出了“XXX秘籍”，甚至帶動了一批職場偽規(guī)則書籍的銷量，其實關于面試細節(jié)的問題不難，就是通過行為學的分析和觀察盡量了解面試與被面試者的心理狀態(tài)。
　　
　　看作品，一般在看面試作品集的時候，我會根據簡歷情況選擇故意帶筆電，或故意不帶筆電，也許面試雙方都有筆電，是在你那里看，還是在我這里看；看的時候，是你主動過來給我講解，還是我看我的，然后等著我提問，這一來一往中有很多情緒的空間讓我了解到你對細節(jié)的把握程度，性格因素是可以通過人人交互的方式體現出來的，看作品的過程是一個最佳的過程—不用等到我在地上故意丟張紙巾。
　　
　　誘惑，如果你很關心薪水，我會給你一個更高薪水的職位推薦，也許不是我們公司，這樣大家雙方都節(jié)約時間，當然，我也不會想把一個為了薪水的設計師耽誤在這里，給你套上一個理想主義的緊箍咒。而人在面對誘惑的時候，出現什么樣的反映，我認為都是正常的，只是我們之間也許不合適。我仍然尊重你對財富的渴望，同樣我會提醒你的過于渴望可能會欲火焚身。
　　
　　開門，我們公司的走廊很別致，是個月牙型的，那個門呢也很配合我，可以里外雙開，這樣就給了我造“陷阱”的空間，面試交談完離開的時候，我可能會把門故意往外開，你覺得應該如何處理呢？其實這種小花招我不會用太多，大家不用緊張，我也不會問“井蓋為什么是圓的？”這種腦殘問題。即使以前有遭遇過這樣情形的朋友也要理解，畢竟，我還是為你開了門了，扣掉的那點分改變不了什么。