進入7月份以來，我國北京、河南、陜西、安徽、海南等多個省市紛紛上調了最低工資標準，而據(jù)不完全統(tǒng)計，今年計劃上調或已經將最低工資標準上調的省區(qū)市共有27個。最低工資上調使曾經以廉價為特點的中國勞動力正變得不再便宜，而我國作為“世界玩具工廠”的最大優(yōu)勢——成本低廉也即將一去不復返，我國玩具企業(yè)長期賴以生存的代工模式面臨轉型。

　　最低工資標準提高勢在必行

　　在我國的玩具企業(yè)中，有70%以上都是代工企業(yè)，在相當長的一段時間內，代工企業(yè)曾經為我國經濟的發(fā)展出過很大的一份力，使我國在過去十余年里，一直保持著無可爭議的“世界玩具工廠”地位。然而由于代工企業(yè)本身就是產業(yè)鏈上的最末端，企業(yè)本身已經難以制造出更多的利潤，我國代工企業(yè)長期以來更是把價格低廉作為最主要的競爭優(yōu)勢，這些低廉的價格背后就包括用人成本的一再壓縮，代工企業(yè)已經不能為流水線上的一線工人提供更多的勞動薪酬。

　　而勞動者報酬不能得到提高，帶來的后果是嚴重的，中華全國總工會官員近期就公開表示：勞動報酬在中國國內生產總值(GDP)中所占比重已經連續(xù)22年下降，數(shù)以百萬計的工人收入水平低、勞動時間長、工作條件差，這種局面正在引發(fā)沖突和群體性事件，對社會穩(wěn)定構成嚴重挑戰(zhàn)。提高最低工資標準看似是一朝一夕的變化，而其實已經醞釀已久，并作為勢在必行的政策在全國范圍內推廣開來。