問：跳錯槽想回本行，簡歷里是否要抹去“試錯”的工作經(jīng)歷？

        答：對于此種情況，優(yōu)簡歷認(rèn)為HR可能會擔(dān)心兩個問題：1、回來以后你是否還能適應(yīng)原崗位？特別一些技術(shù)技能更新很快的崗位；2、你是否還會想當(dāng)初一樣又跳走？畢竟之前你離開一定是有原因的。

         就此，你不但不應(yīng)該在簡歷里淡化這部分不連續(xù)的工作經(jīng)歷――這會引出職業(yè)空白期，反而應(yīng)該把“這部分工作經(jīng)歷對于你回歸老本行有什么幫助”寫出來：1、告訴HR你通過一段時間在其他崗位的磨練，對于產(chǎn)品研究、客戶分析、業(yè)內(nèi)動態(tài)有了哪些新的收獲。如果你覺得自己在知識技能方面沒說服力，則可以側(cè)重描述自己在人脈積累、性格培養(yǎng)等軟實力上的進(jìn)步上；2、在面試時告訴HR，當(dāng)初的轉(zhuǎn)行是在嘗試自己適合什么樣的職位，通過嘗試后，你更確定了干回老本行的決心，并將以之作為職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 


        問：有職業(yè)空白期，如何在簡歷上美化？

        答：對于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”、“在接受一些專業(yè)的培訓(xùn)”或“做兼職”等來填補(bǔ)簡歷上的空白時間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無所事事的感覺。如果有跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，那就更好了！另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。


        問：個人簡歷是常規(guī)好還是比較新穎的、有特色的好呢？

        答：看企業(yè)文化。如果企業(yè)文化傾向于張揚(yáng)、新穎的話，你可以選擇新穎比較合適；如果企業(yè)偏向于金融行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的話，經(jīng)典正規(guī)比較好。同時最好站在招聘單位的角度上去考慮問題，他們想在你的簡歷上得到什么信息，那么你就在什么方面加強(qiáng)，其他方面簡單略過。比如招聘企業(yè)需要的是一個有經(jīng)驗的人，那么你就要把工作經(jīng)歷這方面的內(nèi)容寫詳細(xì)點(diǎn)。比如需要的是一個高學(xué)歷的專業(yè)人才，那你就要說你在某某專業(yè)上有多厲害，得過多少成就等等。


        問：應(yīng)屆生簡歷中需要列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息嗎？

        答：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息，但實際上HR最關(guān)注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能。這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證，相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對某個特定地理區(qū)域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。所以，優(yōu)簡歷網(wǎng)建議只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息，如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息。


       問：我技術(shù)方面非常在行，那我的簡歷中是不是要多用一些技術(shù)語言來體現(xiàn)？

        答：過于“專業(yè)”的簡歷很多時候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者（負(fù)責(zé)簡歷篩選的HR）往往不是您所處行業(yè)的專家，他很可能因為沒能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求。所以要盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。