杭州工業(yè)設計協(xié)會秘書長張靈仙告訴記者，由于中國設計院校對學生的教育偏重理論，對實踐能力的培養(yǎng)較少；此外工業(yè)設計人才流動大，導致一些設計公司對于本土設計人才并不看好。

“目前，工業(yè)設計專業(yè)可用人才比較少，很多設計院校畢業(yè)生的能力不能"落地"。”杭州凸凹工業(yè)設計有限公司副總經(jīng)理李耀華說，公司招聘進來的設計專業(yè)畢業(yè)生，需要再經(jīng)過兩年左右培訓才能真正“上崗”。

浙江一家裝修材料公司的負責人告訴記者，該公司每年要聘請美國設計師對壁紙產(chǎn)品進行設計，有時也會直接從國外購買設計方案，公司使用本土設計師較少。

業(yè)內(nèi)人士指出，對中國工業(yè)設計行業(yè)而言，培養(yǎng)本土青年設計師任務艱巨。

杭州瑞德設計有限公司的創(chuàng)始人李琦認為，中國工業(yè)設計發(fā)展離不開對設計人才的培養(yǎng)，這不僅需要設計院校的努力，還需要外部設計力量和資源的介入。

在十幾年前，為和設計院校進一步交流，杭州瑞德設計有限公司就開辦了“青蛙”概念工廠和“瑞德畢業(yè)設計邀請賽”，希望通過這些平臺“給青年設計師一顆種子”。

韓國一家設計公司中國深圳分公司經(jīng)理白光珉在廣交會上說，目前中國工業(yè)設計環(huán)境尚未成熟，設計領域的人才較為缺乏，一些設計企業(yè)離不開“外援”力量。

“和其他任何行業(yè)一樣，人才是行業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。”依照韓國經(jīng)驗，白光珉認為，如能彌補人才缺口、培養(yǎng)更多本土青年設計人才，中國工業(yè)設計發(fā)展前景良好。

據(jù)張靈仙介紹，目前杭州每年選派工業(yè)設計青年人才出國培訓，同時也定期舉辦相關的優(yōu)秀人才評選活動，希望通過這種方式培養(yǎng)、激勵高端復合型人才。