說到跳槽，這基本上是每個(gè)人在求職路上都會(huì)遇到的，要跳槽，那是非常容易的，可是求職可就不是那么簡(jiǎn)單了，要想讓自己的求職路更順利，首先我們需要做的就是做好一份簡(jiǎn)歷，如何寫好簡(jiǎn)歷，小編就不多說了，今天優(yōu)簡(jiǎn)歷（http://www.ujianli.com）來說說簡(jiǎn)歷中需要避免的那些。

　　第一、缺乏針對(duì)性

   不少求職直接拿著一份標(biāo)準(zhǔn)的模版下做出來的簡(jiǎn)歷，然后將其用于各類行業(yè)和職位的求職，例如這樣的簡(jiǎn)歷，精明的HR只需瞄上一眼就明白了，簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性，自然是入不得HR的法眼的。

　　第二、職業(yè)路徑混亂

　　只有一年工作經(jīng)驗(yàn)卻換了兩三家公司，五年里面就去了七八個(gè)行業(yè)，這樣的職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然全部都展現(xiàn)在HR的眼底。試想，你的職業(yè)生涯那么亂，誰敢用你?

　　第三 、電話溝通一問三不知

　　也許是現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷太輕松了，不少求職者投出的簡(jiǎn)歷多得連自己投了什么企業(yè)，什么職位都完全不知道了，HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位一點(diǎn)印象都沒有，那就更加不用說對(duì)于企業(yè)的理解了，試想，這樣的情況，企業(yè)怎會(huì)看中你?

　　第四、信息表達(dá)不到位

　　不少的求職者在描述工作經(jīng)歷的時(shí)候，僅僅只是羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)自己曾做過什么，但是確很少有人會(huì)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己所做出來的成績(jī)，有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。如果你在簡(jiǎn)歷中不用數(shù)字說話，那么你叫別人如何了解你的能力，那么企業(yè)的話又憑什么要選擇你?

　　第五、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　這種情況非常的多，人家明明招的是網(wǎng)絡(luò)工程師，可是你一個(gè)主要經(jīng)歷是平面設(shè)計(jì)師的也非要跑去湊熱鬧，結(jié)果自然就是直接被斃?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，可是如果你在簡(jiǎn)歷沒有明確的表達(dá)，那么也會(huì)降低你求職的效率的。試想，這樣的情況，也沒人敢收你吧!

　　第六、信息錯(cuò)亂明顯

　　有的求職者的簡(jiǎn)歷中甚至還存在著非常明顯的信息錯(cuò)亂，比如說工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。就這樣的求職態(tài)度，哪家公司敢要你呢??